Diversos segmentos foram afetados durante a pandemia, especialmente aqueles que demandam de atendimento presencial. Estamos falando do setor de eventos, de hotelaria, de  turismo, indústrias, bares e restaurantes – que tiveram cortes por todo o Brasil.

Alisson Souza, CEO da Abler,  plataforma online de recrutamento e seleção que utiliza inteligência artificial para recolocação de candidatos, lembra que 90% dos clientes que utilizam a plataforma, ainda que online, optaram, no começo da pandemia, por pausar ou cancelar os processos que estavam em andamento até terem mais clareza da situação que viria pela frente. Mas agora, o cenário é outro:

“Passados cinco meses do início da pandemia e nossos clientes que estão principalmente nos segmentos de consultorias de recrutamento e seleção, varejo e startups de tecnologia, industrial e saúde, já estão retomando as contratações. Agora, mesmo no meio  da pandemia, estamos com mais de 7800 posições em aberto”.

Do total das vagas abertas, a distribuição ficou com a seguinte configuração:

– 21% são para a área comercial
– 10% para a área operacional
– 10% para tecnologia
– 8% para a área administrativa
– 5% para a área de atendimento/customer success
– 5% para a área de logística

As demais posições estão abertas nas mais variadas áreas de negócio, como RH, marketing, saúde, financeiro/contábil e educação.

Inteligência artificial faz a diferença
Entre os meses de março e julho, 23% das vagas abertas na Abler foram para posições no modelo home office e isso vem crescendo mês a mês. Na visão de Alisson, o modelo remoto como padrão, mesmo após a pandemia, já está se consolidando. O uso da Inteligência Artificial criada pela Abler é responsável por esta rapidez:

“Somos peça-chave na inserção de mais de 10.000 pessoas no mercado de trabalho em todo o Brasil. Esse marco, em pleno momento de incertezas e mudanças no mercado de trabalho, gerou um certo impulso para continuarmos em busca da excelência em soluções para o RH. No mesmo momento em que muitas empresas anunciaram desligamento de funcionários, outras estão contratando, abrindo vagas remotas e adaptando-se à realidade” explica o CEO.

Sobre a Abler
A Abler é uma ferramenta online de recrutamento e seleção que utiliza inteligência artificial para conectar talentos com todo tipo de empresa, facilitando e barateando o processo de contratação, desde a triagem até a contratação, com rapidez e segurança. Ideal tanto para gestores e recrutadores quanto para profissionais que estão em busca de uma oportunidade.  Acesse https://abler.com.br/ e conheça nossa plataforma em detalhes! 

Fonte: KAKOI Comunicação


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