Uma oferta de emprego pode atrair centenas, ou até milhares, de interessados. Então, o que poderia destacar seu currículo dos demais? A resposta é simples, é a capacidade de responder às perguntas chaves.

“Hoje temos a vantagem do currículo online, com o cadastro direto nos sites, mas mesmo assim é importante informar quais são suas experiências. Importante encarar seu currículo como um documento que fala sobre sua vida, respondendo todas as perguntas que podem levantar o recrutador” explica Eliane Catalano, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA.

Perguntas que seu currículo deve responder 

  1. Por que você está interessado neste trabalho, empresa ou indústria?

O recrutador vai buscar sinais que denotam esse interesse. Caso não os encontre, assumirá que a pessoa se candidatou ao trabalho apenas por se candidatar:

“Pense no que fez você se candidatar a essa posição e por que você se considera apto. Buscar informações sobre o negócio ou empresa pode te ajudar a escrever sobre este aspecto. Somente após ter os motivos claros pelos quais deseja se candidatar ao cargo é que o candidato deve preparar seu resumo pessoal e mostrar que se esforçou nessa parte vai ser muito positivo”.

  1. Que valor agregado você pode trazer para a organização? 

As ofertas de emprego são publicadas porque uma empresa precisa resolver um problema. Assim, quando o responsável ler o seu CV, ele procurará todos aqueles aspectos de valor com os quais você pode contribuir para a empresa:

“Uma boa maneira de fazer o recrutador perceber se o candidato se encaixa é deixar atualizadas as experiências e explicar o valor deixado em cada uma das empresas em que trabalhou. O foco é maior é deixar claro o que alcançou em cada posição.  Ao fazer essa atualização, o uso de verbos de ação ajudará a indicar onde estão os resultados”.

  1. Qual é o seu potencial atual e futuro? 

Este já é um indicador extremamente relevante no universo das contratações. O primeiro passo aqui é dar provas do seu potencial — no que você é bom, e se você consegue fazer o trabalho para o qual está se candidatando:

“Seu futuro gerente precisa ter muito claro que você pode se encaixar na função e desempenhar o trabalho corretamente. Obviamente, se você adaptar seu currículo focando no valor que você pode trazer para a empresa, esse ponto será muito mais fácil de explicar”.

Para Catalano, uma boa maneira de deixar isso claro para quem está analisando seu currículo é mostrar que você tem um plano de progressão na carreira. Pode ser expondo seus planos e ambições futuras, ressaltando os pontos de melhora adquiridos em cada experiência profissional indicadas no currículo.  

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