30 jul 2015

JValério promove PAEX com o tema “Como Crescer em Tempos de Crise” em Curitiba

A JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral, promove no dia 06 de agosto, das 08h30 às 12h00 no Encontro da Amazônia, mais uma edição do Comitê de Presidentes e Dirigentes da Rede PAEX Paraná e Rondônia. O tema deste encontro será “Como Crescer em Tempos de Crise?” com o professor mediador Luis Felipe Miranda, da Fundação Dom Cabral. Sobre o professor convidado da Fundação Dom Cabral – FDC Luis Felipe Medina é pós-graduado em Finanças Internacionais pela Universidad Central de Venezuela e possui mais de 30 anos de experiência profissional em empresa multinacional. Já foi Presidente Regional da América Latina e Gerente Geral da Avon Brasil, da Avon Venezuela

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29 jul 2015

A difícil arte de dizer NÃO para contratar um familiar

Sabe a história de que quando uma empresa está indo muito bem sempre aparece familiar de tudo querendo fazer parte da história toda? Normal e compreensível até, mas o problema está em saber se este familiar reúne as condições necessárias para fazer parte de um empreendimento – e muitas vezes não reúne. Muitas vezes, há muita pressão por parte da família para este tipo de contratação. Então, como fazer para não contratar este tipo de colaborador sem preparo apenas pelo motivo dele ser parente? Eduardo Valério, diretor-presidente da JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral, afirma que na empresa não há diferença, seja familiar ou não, apenas deverão ingressar ou

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28 jul 2015

03 atrativos que os profissionais de TI buscam no mercado

O mercado de Tecnologia da Informação é considerado o trabalho dos sonhos para muitos profissionais que cresceram dentro do mundo da tecnologia. Mas será que o mercado brasileiro está em linha com o que acontece em outros mercados em termos de salários e estrutura de trabalho?  O que os profissionais da chamada geração Y (que cresceu em uma época de grandes avanços tecnológicos, prosperidade econômica e facilidade material)  buscam nos jobs? Rafaela Vita, coordenadora técnica da Klasse! Tech Talents, unidade focada em recrutamento e seleção na área de tecnologia, explica que no Brasil há diferenças em termos de ganhos dependendo da região em que a pessoa trabalha. “Uma pesquisa do

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22 jul 2015

Quatro passos de gestão que todas as empresas familiares precisam saber e fazer

Uma empresa familiar, assim como qualquer outra empresa, precisa constantemente de atualização, boas práticas de gestão e manter viva a chama que fez a empresa nascer. É muito fácil uma boa ideia ou anos de trabalho serem desperdiçados por falta de conhecimento de temas básicos de gestão. Por esse motivo, Eduardo Valério, diretor-presidente da JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral, separou quatro dicas para que uma empresa familiar precisa saber não apenas para uma boa gestão, mas também para poder evitar dificuldades e até mesmo a mortalidade de toda a empresa. 1 – Divida o tempo entre família e empresa, mas divida mesmo. “Entender o seu papel de gestor

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21 jul 2015

Quem sai na frente no mundo da TI?

Assim como em qualquer área de trabalho, o mundo dos profissionais de Tecnologia da Informação (TI) é bem concorrido e os candidatos precisam estar bem atualizados e antenados o tempo todo. A grande questão é: será que o profissional está bem preparado para o que as empresas buscam? Rafaela Vita, coordenadora técnica da Klasse! Tech Talents, unidade focada em recrutamento e seleção na área de tecnologia, explica que ” as empresas estão interessadas em vários estilos de especialistas, desde níveis estratégicos, táticos e operacionais, com flexibilidade para ajustar os perfis de acordo com o que necessitam, o que pode gerar no mercado, amplas oportunidades para os profissionais.” Rafaela exemplifica que

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20 jul 2015

Crise, que crise? Use o marketing para enfrentar os tempos difíceis

Quem não é visto não é lembrado. Esta máxima pode parecer um pouco batida, mas ela contém a mais pura verdade – ainda mais em tempos de crise. Mais do que nunca, é quando o laço aperta, é que se deve tomar as rédeas e aparecer mais do que nunca para que a empresa não seja esquecida. Isso significa que até mesmo as grandes empresas precisam de ações de marketing e estar presente na mídia constantemente. Marcar presença e novas ações Aroldo Glomb, assessor de imprensa da kakoi Comunicação, explica que em tempos de crise como a que se vive hoje, as pessoas tendem a gastar menos. Por isso, as

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16 jul 2015

05 dicas rápidas para a preparação do sucessor na empresa familiar

Preparar o sucessor não é tão complicado para as empresas que se organizam adequadamente. E essa preparação requer tempo, paciência e projetos para funcionar. Não basta promover o candidato e esperar para ver o que acontece. Eduardo Valério, diretor-presidente da JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral, separou cinco dicas para as empresas que estão preparando (ou pensando em preparar) o seu sucessor, mas avisa de antemão: “Quando o assunto é sucessão na empresa familiar, temos que entender que trata-se de um processo e que também envolve a transição da liderança, portanto é uma sequência de eventos controlados com base num plano estruturado com claros medidores de avanços. Além do

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15 jul 2015

05 postagens deletadas nas redes sociais que geraram polêmicas

Recentemente, o cantor e ídolo sertanejo universitário Michel Teló cometeu uma gafe nas redes sociais. Acontece que ele pintou o rosto com tinta preta como mensagem para combater o racismo. Porém esta prática é conhecida como Blackface, uma prática teatral do século XIX considerada racista já que atores brancos se coloriam com carvão para representar personagens negros no palco. Após o incidente, o cantor sertanejo apagou a foto após várias críticas de seguidores do Instagram.   Ediney Giordani, CCO da kakoi Comunicação, explica que as más ações pontuais são absolutamente normais e por isso mesmo devem ter o seu “sinal vermelho” reforçado: ” é realmente incrível que um cantor com

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13 jul 2015

Modelos de seleção de pessoas do Vale do Silício garante melhores resultados

Se a evolução dentro do mundo da tecnologia acontece com uma velocidade absurda, o processo de seleção de profissionais também segue este ritmo. Por isso é importante estar atento em tudo o que acontece no centro da tecnologia mundial: o Vale do Silício, na Califórnia, Estados Unidos. A equipe da Klasse! Tech Talents, unidade da KLASSE!Search, focada em recrutamento e seleção na área de tecnologia, esteve no Vale do Silício observando e aprendendo novas técnicas de contratação de pessoal para a área tecnológica. Rafaela Vita, coordenadora técnica da Klasse! Tech, explica que um dos objetivos era entender um pouco o modelo de funcionamento do Vale do Silício, principalmente voltado para

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08 jul 2015

Visão estratégica para decisões

Quem ocupa um cargo de liderança (de qualquer natureza) sabe da pressão para tomada de decisões estratégicas diariamente. E são decisões de toda natureza, das mais fáceis até a extremamente complicadas, e que impactam diretamente equipes de trabalho, vendas importantes e aquisições fundamentais para o crescimento da empresa. E para não perder o “prumo” na hora de resolver todas as questões cotidianas, a visão estratégica da empresa precisa estar constantemente na cabeça destes lideres. Eduardo Valério, diretor-presidente da JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral,  afirma que, em linhas gerais, todos os cargos de uma organização demandam tomadas de decisão diariamente. “Para as funções estratégicas e cargos de liderança, um componente de

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