Invariavelmente, o Coronavírus será controlado e o distanciamento social irá se abrir gradualmente. Mas o que vai mudar quando voltarmos à chamada normalidade e buscarmos empregos depois da quarentena? Será que esta realidade do Online veio para ficar e a quarentena foi a prova? Para Karina Pelanda, coordenadora de recrutamento e seleção da RH NOSSA, o futuro pós-pandemia vai agregar muito do que está acontecendo hoje: “Percebemos que os processos de seleção, que já estavam tomando um corpo online, com entrevistas por aplicativos e demais ferramentas virtuais, tiveram que ser antecipados. Ou seja, tivemos que estruturar o processo durante a pandemia, mas a tecnologia chegou para ficar. Tanto os candidatos

Pandemia de Coronavírus: Muito se falou sobre como o Covid-19 afetou as relações entre empresas, porém, pouco se falou sobre o que acontece na prática dentro de uma agência de comunicação. Para todos que pensam que a comunicação é a primeira coisa descartada em momentos de crise, os clientes da KAKOI Comunicação mostram o contrário, que  mantendo redes sociais, assessoria de imprensa e demais serviços de comunicação funcionando, é que se vence uma crise – e não se escondendo! “Parar de se comunicar neste momento é um erro que irá cobrar o seu preço no futuro. O consumidor saberá identificar as empresas que não “o abandonaram” neste período tão complexo

Todos os setores foram afetados com a pandemia, e o da segurança não foi diferente. Com o novo coronavírus, o mercado de segurança eletrônica teve que reaprender a trabalhar. São empresas que começaram e analisar a tecnologia que já existe para poder se adequar à nova realidade. Um belo exemplo está nas câmeras de segurança que começaram a implementar sistemas de leitura de temperatura nos equipamentos, possibilitando ver, na hora, qual é a temperatura de cada pessoa que entra nos estabelecimentos para saber se ele há um quadro de febre mais grave. A ztrax, por exemplo, que trabalha com monitoramento de ronda trouxe seu produto para  o mercado de idosos,

Os serviços de entregas por aplicativo são caros. Isso acontece porque todo o colaborador da plataforma precisa pagar alguns encargos e este valor impacta na venda. O iFood, o mais popular sistema de entregas, cobra uma taxa que varia entre 12% a 27% em cada pedido, fora a mensalidade que gira entre R$ 100 e R$ 130. Pequenos negócios e novos empreendedores precisam cobrir esses valores aumentando um pouco o valor do seus produtos. Muitos optam por incluir este valor no custo fixo. A taxa cobrada pelo iFood realmente consome um percentual do valor do pedido – e podemos dizer que, em muitos casos, é o mesmo que dizer que

Você sabe qual é a primeira coisa que as empresas fazem em momentos de crise? Se escondem! Com o Coronavírus em alta, tomando conta da vida de todos, essa prática ficou ainda mais forte e impactante. Não estamos falando de fechar as portas e ir para uma caverna, mas sim de parar de anunciar, de investir em mídias e abandonar as redes sociais. É o famosos ” na crise, corte a publicidade”, um termo que engloba toda e qualquer ação de divulgação.  Não é algo inteligente de se fazer agora. O percentual, no Brasil, de pessoas/clientes/consumidores que entendem a comunicação como essencial ou um fator decisivo em sua decisão de

Muita gente precisou ir para o home office nesta quarentena – e a Reforma Trabalhista de 2017 caiu feito uma luva nos dias de hoje. A modalidade de trabalho remoto permitiu que funcionários realizassem suas atividades fora das dependências da empresa que, por sua vez, conseguem se manter ativas mesmo com o distanciamento social. Porém, a Medida Provisória 927/2020 flexibiliza e dispensa algumas formalidades durante o estado de calamidade pública atual, deixando a relação empregado e empregador mais fácil através de um acordo individual escrito para preservar o vínculo empregatício.  O que pode e o que não deve acontecer neste novo cenário? A RH NOSSA vai explicar. Limites estabelecidos na

Por mais que tomemos todas as medidas de prevenção contra o Coronavírus, pode acontecer o contágio de um funcionário por diversos motivos. Pode ser que alguém em sua casa transmitiu o vírus ou ele se descuidou ao ir, mesmo rapidinho, ao supermercado, e por aí vai.  Com a escalada da pandemia, essa situação pode acontecer e prejudicar não só a saúde de seu colaborador, mas a de outros funcionários (para quem trabalha em mercados e farmácias, por exemplo, ou outros locais que ainda atendem ao público) e prejudicar totalmente a produção ou serviço.  E se isso acontecer, o que fazer? Karina Pelanda, coordenadora de recrutamento e seleção da RH NOSSA,

Sabe o famoso #FiqueEmCasa? Parece que a campanha não sensibilizou os criminosos.  Nem a quarentena de prevenção ao Coronavírus assustou esses criminosos uma vez que muitos oportunistas estão usando esse motivo para burlarem a segurança dos condomínios enganando porteiros, zeladores e até mesmo equipes de segurança em várias capitais do país. “Uma pessoa surge fingindo ser inspetor de saúde ou até mesmo funcionários de laboratórios de sangue que vão até as residências para confirmar um caso da doença. Empresas e síndicos devem se preparar melhor, alertar os seus funcionários e investir em equipamentos de segurança a quarentena” alerta Marcelo Lonzetti, diretor comercial da ztrax, que também lembrou da modalidade de

O coronavírus começou na China e se espalhou rapidamente em todo o planeta. Para o combate à proliferação do vírus, existem diversas medidas que estão sendo adotadas em todo o mundo que incluem quarentenas, medidas de isolamento, de higienização, pesquisas para encontrar uma vacina e um novo remédio eficaz e a ampliação da rede tecnológica para monitoramento. “Sem monitoramento, fica difícil saber o que está acontecendo. É como voar no escuro. Precisamos saber quantos casos estão surgindo, e como este vírus está sendo espalhado por aí. A única forma segura de saber essas informações é através da tecnologia.” explica Marcelo Lonzetti, diretor comercial e CMO da ztrax. Para tentar conter

O mundo está apreensivo com a pandemia do Coronavírus, porém a criatividade e a tecnologia estão fazendo a diferença para que tudo siga funcionando nesta “nova normalidade” que nos foi imposta. Tanto que a RH NOSSA criou o ANALISA COMIGO?!, programa para ajudar candidatos de forma diferenciada, solidária e gratuita através de consultoria online. E está dando certo! Alguns candidatos são selecionados diariamente através das redes sociais para que os especialistas da RH NOSSA passem uma limpa nos currículos e tirem dúvidas – tudo isso sem sair de casa: “Estamos com uma adesão bem forte. São 10 vagas por dia em que os candidatos tiram duas dúvidas a respeito do