09 out 2018

O profissional deve aceitar um cargo menor que sua qualificação?

Na hora em que as contas estão chegando, muitas pessoas acabam aceitando uma vaga diferente daquela que pretendia – e se preparou tanto – muitas vezes um cargo até inferior.   Será que vale a pena aceitar este desafio? Difícil responder, mas vai depender muito das características do trabalho ofertado e do momento vivido pelo profissional. Uma coisa é certa: para esta decisão importante é necessário ter equilíbrio, planejamento e autocontrole. O correto é pensar na sua carreira e não em como o mercado vai perceber as suas escolhas. Confira quatro dicas que Sergina Maria da Silva, assistente de Rotinas Trabalhistas da RH NOSSA, para quem está pensando em aceitar

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04 out 2018

5 dicas para impressionar um recrutador mesmo sem ter experiência

Se a falta de experiência é um fator que te impede de buscar algum trabalho, é melhor tirar esta ideia da cabeça agora mesmo. Quando se vai para uma entrevista que pede pouca (ou nenhuma) experiência, o recrutador já sabe que você não tem muito resultado para relatar. O que fazer então? Letícia Bento de Lima, auxiliar de recrutamento da RH Nossa, listou alguns detalhes que podem fazer muita  diferença para a entrevista de emprego. Venda-se “Para se destacar, o melhor é ter uma boa postura tão logo chegue na entrevista. Uma roupa adequada, não chegar mascando chiclete, cumprimentando todo mundo. Já que não há a bagagem profissional, a boa

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26 set 2018

Dicas de ouro para currículo de candidatos com deficiência

Quem possui alguma deficiência precisa colocar esta informação fundamental em seu currículo logo no início. Seja ele impresso ou online, é preciso constar claramente qual é a deficiência que o candidato possui e o respectivo Código de Identificação da Deficiência (ou CID) emitido por um médico. “Cada empresa instalada, em pleno funcionamento, procura fazer adaptações as diversas deficiências que existem, muitas vezes envolve alterar a estrutura física do local criando rampa e corrimão, escadas, máquinas, processos na produção e administrativos além de adaptações em móveis e equipamentos – e até mesmo na equipe de trabalho” explica Maria Zélia de Souza, analista de recrutamento da RH Nossa. Confira algumas dicas do

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18 set 2018

Quatro dicas para chamar a atenção das gigantes de TI e encontrar um novo job

O que será que os recrutadores das grandes empresas de tecnologia analisam quando querem preencher uma nova vaga? Será que a formação acadêmica já basta? Se esta é a sua estratégia, a péssima notícia é que todos os demais concorrentes também farão o mesmo. Mas existem alguns pontos que os recrutadores analisam e que ainda não te contaram. Lorena Rocha, gerente de recrutamento da Ewave Brasil, selecionou quatro pontos chaves que podem definir quem assume um novo posto e quem vai seguir procurando um novo job. Confira quais são estas dicas: Buscar Conhecimento Lorena diz que um bom profissional precisa ser autodidata. Quem trabalha com tecnologia sabe que a natureza

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11 set 2018

Atenção TI: 131 vagas abertas agora e 1500 até o final do ano

A meta de alcançar  1500 novas posições para o setor de tecnologia até dezembro segue com força total na Ewave do Brasil. Só na primeira semana de setembro foram criadas 131  vagas. Lorena Rocha, gerente de recrutamento da Ewave do Brasil, aponta que a demanda por profissionais de tecnologia para Curitiba está muito alta – principalmente na demanda de Front End com React, Analista de Testes Automatizados além de vagas para Desenvolvedor PHP, NET, Phyton. Para São Paulo abriram muitas vaga para quem trabalha com desenvolvimento Java, Net, PHP, vaga de Front-End com React,  SAP Abap e Gerente de Projetos Sap.   Lorena Rocha explica que a cada semana este

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15 ago 2018

RH NOSSA está de casa nova!

A RH NOSSA, empresa curitibana que completa 25 anos de atuação no mercado de recrutamento e seleção, está de casa nova. Localizada no bairro Rebouças, a nova sede possui aproximadamente 570 m² divididos em 12 salas amplas e preparadas exclusivamente para recrutamento e seleção de candidatos. “A mudança faz parte da comemoração dos 25 anos da empresa. A ideia é trazer mais conforto para os candidatos na hora das entrevistas e processos seletivos. Para se ter ideia hoje temos uma sala que comporta até 90 pessoas ao mesmo tempo, então fica mais fácil realizar processos envolvendo muitos candidatos ao mesmo tempo, economizando tempo e agilizando o processo” comentou  Katlyn Suonski,

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13 ago 2018

Multinacional israelense abre 164 novas vagas para o setor de TI! Serão 1500 até o final de ano!

Dentro da meta de alcançar até 1500 novos emprego até dezembro, a Ewave do Brasil anuncia 164 novas vagas abertas em agosto. A demanda maior é para Front End – React Sr, PHP, JAVA, Analista de Teste com automação (para Curitiba) e .NET para diversas outras localidades do Brasil como São Paulo, Brasília, Porto Alegre, Jaraguá do Sul (SC), além de Curitiba. Lorena Rocha, gerente de recrutamento da Ewave do Brasil, a demanda por profissionais de tecnologia está aumentando todos os dias na medida em que novos clientes vão entrando:   “Conforme vão entrando novos clientes em São Paulo, Brasília e em Curitiba estas novas vagas já são homologadas proporcionando

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08 ago 2018

Temporário ou efetivo? Quem decide é o candidato e o seu preparo

Imagine uma pessoa buscando oportunidade para entrar no mercado de trabalho se deparando com o seguinte dilema: aceito um trabalho temporário ou sigo buscando uma vaga efetiva? A decisão não é tão óbvia assim, pois diversos questionamentos assombram o pensamento de quem está procurando trabalho. Letícia D’Moura, coordenadora de negócios da RH NOSSA,  orienta aos candidatos que reflitam e levem em consideração as suas prioridades para evitar escolhas equivocadas: “Tem a questão de remuneração Um trabalho temporário pode até pagar melhor em um primeiro momento, mas é preciso fazer a análise do próprio candidato sobre um trabalho efetivo que gere mais tempo dentro da empresa, talvez até ganhando um pouco

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02 ago 2018

Agora é urgente: O Brasil está se movimentando ao redor do e-Social

Com o prazo para adequação ao e-Social se esgotando, empresas estão correndo para preparar tudo e evitar punições.  A 1ª fase do e-Social começou em janeiro de 2018 e mesmo agora, no mês de agosto, continuam havendo mudanças como: – Inserções de novas tabelas – Alterações de layouts  e – Prazos de entrega, programas que deveriam estar disponíveis para uso e testes, como a geração das guias de FGTS. Maria Aparecida Miranda, Coordenadora de Departamento de Pessoal da Ewave do Brasil, explica que para as empresas do 2º grupo (as que possuíram faturamento anual inferior a 78 milhões no ano de 2016) o prazo está apenas começando e finaliza em

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11 jul 2018

Vantagens do trabalho temporário e do trabalho terceirizado para empresas de Paranaguá

Um dos municípios mais antigos do Paraná, a histórica Paranaguá é uma das principais portas de entrada e saída de diversos produtos do Brasil para outros países através de suas atividades portuárias. Estamos falando do escoamento de safras inteiras e da exportação de insumos e produtos industriais até a importação de equipamentos.  De acordo com a estimativa feita pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2016, Paranaguá possui uma população de 151.829 habitantes (a 10ª cidade na lista de municípios do Paraná por população) com um Produto Interno Bruto (PIB) de R$ 7 200 842 000 (2010) – o sexto maior do estado. Tantos atrativos econômicos, logísticos e

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