15 ago 2018

RH NOSSA está de casa nova!

A RH NOSSA, empresa curitibana que completa 25 anos de atuação no mercado de recrutamento e seleção, está de casa nova. Localizada no bairro Rebouças, a nova sede possui aproximadamente 570 m² divididos em 12 salas amplas e preparadas exclusivamente para recrutamento e seleção de candidatos. “A mudança faz parte da comemoração dos 25 anos da empresa. A ideia é trazer mais conforto para os candidatos na hora das entrevistas e processos seletivos. Para se ter ideia hoje temos uma sala que comporta até 90 pessoas ao mesmo tempo, então fica mais fácil realizar processos envolvendo muitos candidatos ao mesmo tempo, economizando tempo e agilizando o processo” comentou  Katlyn Suonski,

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08 ago 2018

Temporário ou efetivo? Quem decide é o candidato e o seu preparo

Imagine uma pessoa buscando oportunidade para entrar no mercado de trabalho se deparando com o seguinte dilema: aceito um trabalho temporário ou sigo buscando uma vaga efetiva? A decisão não é tão óbvia assim, pois diversos questionamentos assombram o pensamento de quem está procurando trabalho. Letícia D’Moura, coordenadora de negócios da RH NOSSA,  orienta aos candidatos que reflitam e levem em consideração as suas prioridades para evitar escolhas equivocadas: “Tem a questão de remuneração Um trabalho temporário pode até pagar melhor em um primeiro momento, mas é preciso fazer a análise do próprio candidato sobre um trabalho efetivo que gere mais tempo dentro da empresa, talvez até ganhando um pouco

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16 maio 2018

Acredite, um telefone errado pode tirar a chance de um novo emprego

Então você cria o seu currículo para se candidatar à vaga e fica esperando. Passam as horas, dias semanas e nada acontece. Acontece que você possui tudo o que a vaga pede como formação acadêmica, experiência no setor e o perfil comportamental adequado.  Mas o que pode estar acontecendo então? O problema pode ser algo tão simples que você nem se deu conta: seus dados para contato podem estar desatualizados. Este problema causado pela mais pura falta de atenção pode custar grandes oportunidades. Pode ser um telefone que você mudou e não colocou no currículo ou um e-mail cadastrado que quase nunca é verificado, ou ainda filtra os emails na

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24 abr 2018

2018 é o ano das oportunidades para analistas, coordenadores e gerentes

Com o ano avançando, as oportunidades de trabalho temporários vão surgindo no Brasil mostrando um tímido crescimento do mercado de trabalho, porém especialistas ao analisarem 2016 e 2017 esperavam números muito melhores. Por outro lado, Pedro Gonçalves, coordenador de recursos humanos da RH Nossa, aponta que a maioria das vagas que estão sendo criadas em 2018 não são as temporárias, mas sim as vagas efetivas – e para os chamados cargos mais altos.  Se até então a esmagadora maioria das oportunidades era para vagas mais simples como auxiliar administrativo ou vendedor interno, 2018 já traz oportunidades para gerência, coordenação e nível analista que até no ano passado estavam em baixa.

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07 dez 2017

Nervosismo na hora da entrevista pode – e vai – atrapalhar a sua contratação

Então você foi chamado para uma entrevista de emprego! Parabéns, esta é uma notícia maravilhosa! O seu currículo venceu milhares de candidatos e a próxima fronteira entre você e o seu novo emprego é… passar pelo entrevistador! Ok, calma! Respira fundo e não deixe que o nervosismo tire esta oportunidade que bate à sua porta.   Como fazer isso?  De acordo com Eliane Catalano, coordenadora de seleção da NOSSA Gestão de Pessoas e Serviços,  a pessoa precisa ter autocontrole  para dominar o nervosismo na hora de encarar uma entrevista de emprego: “Claro que vai dar frio na barriga, não tem como evitar. Mas no momento em que o candidato consegue

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23 nov 2017

Networking –  Manter a sua rede de contatos viva pode te trazer um novo trabalho

Quem tem boca vai à Roma. Esse ditado (por mais batido que seja) ainda é a mais pura verdade quando se trata de buscar um trabalho. Afinal de contas, como nos conta outro velho e batido ditado (e também real), quem não é visto não é lembrado. E a forma mais adequada de ser visto e lembrado do que manter uma rede de contatos ativa se chama networking.    Para Eliane Catalano, gestora do recrutamento e seleção da NOSSA Seleção de Pessoas e Serviços, quem busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho precisa manter o networking ativo por ser esta uma poderosa arma – além do cadastro em sites

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07 nov 2017

É urgente: As empresas precisam conhecer seus colaboradores mais jovens

Você pode nem se lembrar  – ou nem ter idade suficiente para ter passado por isso – mas até alguns anos atrás o trabalhador precisava seguir a cartilha da empresa. Eram regrinhas e normas de horário de trabalho rígidas que abordavam desde o horário de chegada até mesmo (em casos extremos) qual a roupa que esse colaborador precisava utilizar. Mas o tempo passou e as coisas mudaram, não é mesmo? A nova geração não está mais “aceitando” este tipo de imposição e isso está causando um certo desequilíbrio. Culpa da nova geração? Que nada! Os departamentos de Recursos Humanos das empresas é que precisam estar mais antenados com a nova

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19 jun 2017

Processos corporativos de prevenção à fraudes no Brasil são insuficientes

Por Eduardo Person Pardini Em fevereiro deste ano, a Kroll publicou o seu Relatório Global de Fraude e Riscos 2016/17, resultado de uma pesquisa realizada com 545 executivos seniores em todo o mundo. Alguns pontos desta pesquisa me chamaram atenção. Um deles é a constatação do que já sabia sobre o crescimento da incidência de fraudes de forma acentuada, onde 82% dos entrevistados relataram caso de fraude nos últimos 12 meses, contra 70% em 2013. É notório que a complexidade do ambiente corporativo e de negócios tem criado espaço para novos e mais complexos riscos de fraudes, sem que a empresa tenha possibilidades de se preparar para mitiga-los. Um número

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07 dez 2016

2017 será o ano da terceirização

Se 2016 foi um ano com muitas incertezas para o mercado de trabalho em diversos setores principalmente na indústria, 2017 tem tudo para ser um ano mais otimista – pelo menos para a mão de obra terceirizada. E as vantagens são inúmeras: – Profissionais que já estão preparados para o serviço; – A empresa pode focar mais no seu core business; – Substituição ágil de funcionário em situações de problemas de saúde; – Melhores custos e melhor controle do negócio. Jackeline Johnson de Oliveira, Coordenadora Administrativo Financeiro da NOSSA Gestão de Pessoas e Serviços, explica que a grande demanda virá no próximo ano: “O grande foco de 2017 será a

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22 nov 2016

Contratações de temporários internos por tempo determinado estão aquecidas

Aos poucos o mercado de trabalho está retomando o seu ritmo normal e uma modalidade que está em alta é a contratação de temporários internos por tempo determinado. Desde agosto deste ano há um aumento desta demanda principalmente nas contratações para projetos internos. A contratação por prazo determinado pode acontecer quando a empresa precisa ter uma mão de obra para um projeto específico e ela não está apta para contratar trabalhadores temporários externos por vários motivos – dentre eles a legislação. Diferente da contratação de temporários externos que podem durar até seis meses prorrogáveis em alguns casos dependendo do motivo justificador (como em uma gravidez),   os contratos por tempo determinados

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