11 jun 2018

Os processos de seleção evoluíram! Saiba como procurar emprego em 2018!

Existe um mar de novos currículos chegando todos os dias e para poder absorver este gigantesco volume é preciso que os candidatos acompanhem a evolução dos processos seletivos. Se antes a pessoa buscava vagas em jornais, se arrumava para ir no dia seguinte bater perna de porta em porta levando um currículo impresso debaixo dos braços, hoje as coisas evoluíram e o candidato consegue se destacar virtualmente. O analista de recrutamento e seleção da RH Nossa, Halisson Pereira Fermino, explica que os processos de seleção estão cada vez mais automatizados através de cadastros virtuais e envio de currículos online. Confira como fazer para aumentar as suas chances de ser chamado

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16 abr 2018

Fique atento! Multinacional vai contratar 1500 profissionais de tecnologia até dezembro

Dados da Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES) em parceria com a International Data Corporation (IDC) mostram que o setor de Tecnologia da Informação movimentou mais de US$ 39 bilhões de dólares somente em 2016. Seguindo o fluxo desta grande revolução tecnológica mundial, a Ewave Brasil está com diversas oportunidades para área de tecnologia. Atualmente são 200 posições abertas para contratação imediata com maioria destas oportunidades para São Paulo incluindo vagas para Analista PHP Sênior, Analista de Testes Junior, Desenvolvedor Java (Angular) e Analista de Sistemas Protheusé, dentre outras. Além destas 200 vagas imediatas, a Ewave já anunciou que vai abrir 1500 novas posições até o final do ano.

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03 ago 2017

Se atualizar profissionalmente vai além de um curso de informática

Ter cursos e especialização ajudam na hora de buscar ou manter um trabalho, porém a concorrência está tão grande que os profissionais acabam realizando os mesmos cursos. Este nivelamento de cursos técnicos entre as pessoas que estão ativas ou buscando novas chances no mercado de trabalho nos leva para um próximo passo: se atualizar com um diferencial de verdade. E este diferencial pode ser algo bem simples, como ter mais conhecimentos básicos da língua portuguesa, por exemplo. Quem faz este diagnóstico é Eliane Catalano, Coordenadora de Seleção da NOSSA Gestão de Pessoas e Serviços, que observou que um grande número de candidatos tem muita dificuldade no básico que é saber

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