05 jul 2021

Grupo Positivo abre vagas de trabalho em Ilhéus (BA) para o segundo semestre 

O Grupo Positivo, através da consultoria RH NOSSA, abriu processo de recrutamento e seleção para auxiliares de produção, logística e de qualidade, para a cidade de Ilhéus, na Bahia. Os interessados precisam se cadastrar no site da RH NOSSA, procurar as vagas correspondentes, e se candidatar para as vagas ofertadas. Lembrando que o início dos trabalhos oferecidos pela empresa estão previstos entre agosto e setembro de 2021, portanto quanto mais cedo se candidatar, melhores serão as chances de conseguir esta oportunidade! Serviço Para conhecer e se candidatar a uma dessas oportunidades, basta acessar o site da empresa, www.rhnossa.com.br lá, todos os requisitos e vagas abertas estão à disposição sem qualquer

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18 jun 2021

Na pandemia explodem as vagas falsas de emprego

Na pandemia explodem as vagas falsas de emprego Hoje tudo passou a ser virtual, desde coisas boas – como pedir comida, conseguir um emprego e assistir filmes – até coisas más como roubos e golpes, que preocupam cada vez mais. Um dos meios mais comuns que os criminosos encontraram para conseguir dados de pessoas desavisadas é o ambiente virtual de recrutamento e seleção para vagas de trabalho. A taxa de desemprego no Brasil é de 14,8 milhões de desempregados, representando 14,7% da população segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A marca, registrada no começo de 2020, já é a maior da série histórica da Pesquisa Nacional por

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17 jun 2021

A (nova) função do Diretor de Marketing no mudo pandêmico

Era inevitável que a função de CMO (mais conhecido como Diretor de Marketing) também sofresse na pandemia. Este profissional possui a responsabilidade de ajudar empresas a reinventarem suas estratégias – seja para lançamento de produto, criar canais de vendas mais eficientes e as demais estratégias para compreender as mudanças do comportamento do consumidor. O diretor de marketing não é mágico, nem adivinho. Este profissional trabalha com tecnologia, senso de atualidade e, o mais importante, com muita informação: “Os CMOs focam suas atuações na liderança de uma equipe multidisciplinar dentro desta transformação digital. A pandemia foi um desafio, claro, mas serviu para mostrar que todos os profissionais precisam se preparar para

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16 jun 2021

Manter a Cultura da Empresa no Home Office é o Novo Desafio

Desenvolver canais de comunicação adequados é a chave para esta nova etapa do home office! Antes da pandemia, mesmo com os colaboradores em um mesmo escritório, manter a cultura organizacional era um desafio real e decisivo para a saúde laboral de qualquer negócio. Agora com todos trabalhando de forma remota em virtude da pandemia, a ausência deste contato físico direto pode dificultar a manutenção da cultura da empresa entre colaboradores. É possível manter esta cultura forte na pandemia? “Os RHs das companhias sabem deste desafio. Os princípios e os valores seguem iguais e, quando bem definidos e compartilhados com todos, podem, sim, vencer a distância física para alinhar os colaboradores

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10 jun 2021

78% dos brasileiros se sentem mais produtivos trabalhando remotamente na pandemia

Se a pandemia assustou o mercado de trabalho quando começou, agora a adaptação ao trabalho remoto já é visto com bons olhos, 78% dos brasileiros se sentem mais produtivos trabalhando remotamente e 94% das empresas passaram a utilizar algum tipo de atividade em Home Office durante a pandemia de acordo com pesquisa da Cyrela; – Em novembro de 2020, 7,3 milhões de pessoas estavam trabalhando remotamente no Brasil, sendo que destes 84,4% eram trabalhadores formais. Lembando que 71% dos profissionais em Home Office se dizem mais felizes. No mundo, 37% da força de trabalho já é mobile, conforme a IDCResearch. “A tendência é que, no Brasil, o Home Office, cresça

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08 jun 2021

O que a denúncia de assédio na CBF fala sobre as mulheres no mercado de trabalho

Uma crise sem precedente envolvendo o presidente da CBF, Rogério Caboclo e seu suposto assédio moral e sexual gerou diversos debates a respeito do trato com as mulheres no mercado de trabalho. Dentre os fatos narrados pela funcionária estão constrangimentos sofridos por ela em viagens e reuniões com o presidente e na presença de diretores da CBF, incluindo sucessivos comportamentos abusivos com perguntas íntimas que nada tinham a ver com o trabalho ou ainda julgamento sobre suas roupas. Sheila Arantes, Analista de Recrutamento e Seleção da RH NOSSA diz que a sociedade não tolera mais este comportamento agressivo e discriminatório: “Temos dezenas de vagas que não apareciam com tanta frequência

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26 maio 2021

Empregos formais: eles estão voltando em 2021

Mesmo com todas as novas modalidades de trabalho criadas durante a pandemia, as vagas tradicionais existem e estão superando a crise que abalou o mundo todo com a pandemia. Segundo o Caged, 184 mil empregos formais foram gerados no Brasil com carteira assinada desde março. Os dados do Ministério da Economia, divulgados recentemente em um documento chamado Estatísticas Mensais do Emprego Formal, o Novo Caged, mostram que o resultado está ainda longe da meta de combate ao desemprego (na casa dos 14,4% com 14,4 milhões de pessoas impactadas), mas  reforçam o otimismo de todos os setores pela vacinação da população contra COVID-19, mostrando que o país está dentro de uma

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14 maio 2021

Migrou pro marketing digital sem posicionamento de marca? Vai dar problema…

Não tem como escapar do digital, ainda mais com o Coronavírus e o distanciamento social que, sim, ajudou a melhorar esta situação do ponto de vista da comunicação empresarial. Vender no digital passou a ser obrigatório, mas se a empresa não possui um Brand Positioning bem feito? Só mudar para o digital ajuda? Nada disso… “A pandemia fez esse filtro, de fato acelerou o processo que já havia começado antes. As empresas que sofrem mais é que não se prepararam e estão correndo para se adequar ao novo modelo. É  absolutamente impensável e inconcebível, em 2021, não estar no mundo da internet, pois o marketing digital é o mesmo marketing

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11 maio 2021

Acredite: Os candidatos se atrasam para entrevistas de emprego virtuais

Antes da pandemia, um dos maiores problemas na hora das entrevistas de seleção era a falta de pontualidade por parte de alguns candidatos. É evidente que algum incidente poderia acontecer, como uma emergência médica ou acidente de trânsito, o que é realmente compreensível, porém a maioria esmagadora das vezes em que um candidato não chegava no horário sempre esteve relacionado com a falta de comprometimento. Com a pandemia, que obrigou grande parte das pessoas a ficar em casa, esse problema não está sendo diferente. Mas a grande pergunta é: como alguém consegue se atrasar para uma entrevista virtual de trabalho, se teoricamente não precisa enfrentar trânsito? “A falta de pontualidade

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30 abr 2021

Quais são os principais gargalos dos processos produtivos e como resolver

Na linha de produção, uma série de fatores pode atrapalhar e atrasar toda a operação – são os temidos gargalos. Pode ser um problema financeiro, um detalhe comercial que saiu errado, um fator administrativo ou mesmo uma falha da logística que não foi percebida.  “Quando algum destes pilares falha, aí temos um gargalo que pode ser mais ou menos dramático. O que não muda é  que o gargalo atrapalha a produção” explica Renato Pádua, Executivo de Contas da CWBem: O que fazer neste caso? Existem ações corretivas que podem eliminar este problema. Renato lembra, no entanto, que cada empresa – ou setor dentro de uma companhia – pode apresentar falhas

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